Las tensiones laborales en India alcanzan su mínimo histórico en 2010

Fuente: The Economic Times 29/03/2011 (OFECOMES)

El año 2010 fue el más pacífico para las industrias de India Inc en más de cuatro décadas, al menos oficialmente. Las huelgas y los cierres patronales registraron sus niveles más bajos en más de 40 años, según datos del Gobierno.

La tendencia apunta a un cambio en la relación obrero-patronal que recorta las pérdidas de productividad, así como la creciente preferencia de los empleadores, que apuestan por la oferta de puestos de trabajo contractuales, que ayudan a minimizar las tensiones en las relaciones laborales y ofrecen a las empresas margen para negociar. Read the rest of this entry »

La educación en la India, marcada por la desigualdad entre hombres y mujeres

Fuente: Público 29/03/2011

Según datos del Banco Mundial, el 37% de los 1.191 millones de personas que viven en la India subsiste con menos de 0,90 euros al día. En este contexto, el colectivo más perjudicado sigue siendo el de las mujeres, cuyos derechos se ven vulnerados a diario especialmente en los estratos socioeconómicos más bajos y en las zonas rurales. Aquí, el acceso a la educación sigue siendo más limitado para las mujeres que para los hombres ya que según datos del FPNU (Fondo de Población de las Naciones Unidas) la tasa de alfabetización es de un 77% en hombres y un 55% en mujeres. En el estado de Karnataka, ámbito de actuación de Niños de la India, esta situación es más alarmante ya que el 43% de mujeres es analfabeta frente al 24% de hombres. Read the rest of this entry »

Un estudio predice que los sueldos aumentarán un 13% este año en India

Fuente: Business Standard 10/03/2011 (OFECOMES)

El aumento de sueldos de los empleados de India estaría entre los más altos del mundo en 2011, según una encuesta realizada por la consultoría de recursos humanos Hewitt.

El aumento de sueldos en India para el 2011 se situará en torno al 12,9%, mayor que el 11,7%. registrado en 2010.

Además, los incrementos salariales de dos dígitos continuarían durante los próximos dos años y se espera que sean del 12-15% en todos los sectores, según la encuesta.

India es seguida por China y Filipinas, con proyecciones de incrementos salariales del nueve y el siete por ciento, respectivamente. Read the rest of this entry »

Aumentan los costes salariales

Fuente: Mint  08/10/2010

En los últimos dos años, las empresas establecidas en India han comprobado como sus costes salariales se incrementaban más de un 50%, llegando, en algunos a casos a duplicarse.

Las industrias farmacéutica, tecnológica, financiera y  de infraestructuras son los sectores en los que el incremento ha sido mayor.

Desde 2008, se ha producido una espiral de nuevas contrataciones así como un progresivo  aumento  de los salarios como compensación a la congelación de los sueldos, consecuencia de la caída del gigante americano Lehman Brothers y todo lo que esto conllevó.

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El gobierno incrementa el salario mínimo

El gobierno ha decidido aumentar el salario mínimo desde las 80 rupias al día que existían hasta el momento hasta 100 rupias.

“La decisión de incrementar el salario mínimo diario sería implementada con efectos retroactivos desde el 1 de Noviembre” según fuentes oficiales del ministerio de Trabajo.

 El salario mínimo ha sido revisado en base el incremento de la inflación de los bienes de consumo que se está experimentando desde el mes de noviembre”, apuntaron las fuentes.

 Fuente: Mint  (OFECOMES) 17/12/09

El banco central de la India permite repatriar el 100% de los salarios de los expatriados

Los regalos de Navidad han llegado por adelantado a los expatriados que trabajan en la India. A partir de ahora, éstos podrán repatriar sus salarios netos a sus países de origen según la nueva normativa al efecto que ha hecho pública el banco central de la India (Reserve Bank of India).

Esta medida beneficiará a diversos sectores como el de la aviación, telecomunicaciones o infraestructuras, que emplean a gran parte de los expatriados que trabajan en el país, haciendo más fácil la atracción de talentos del extranjero. Anteriormente, sólo podían repatriar el 75% de sus salarios.

El banco central ha cambiado la normativa bajo la Foreign Exchange Management Act. La decisión proporcionará flexibilidad a las empresas a la hora de estructurar los salarios de los empleados sin preocuparse de legislaciones extranjeras. Los ciudadanos indios empleados en el extranjero por compañías extranjeras pero con delegaciones en India también se beneficiarán de esta medida.

“Este es un movimiento muy positivo. Sin embargo, los expatriados han de asegurarse de que pagan los impuestos de nuestro país correctamente, de lo contrario se verían expuestos a medidas de carácter penal” dice Amitabh Singh, socio de Ernst&Young.

El salario íntegro de los expatriados está sujeto a impuestos en India, de acuerdo con la legislación actual. Algunos expertos apuntan que esta medida permitirá a los expatriados evitar el riesgo de cambio.

Fuente: The Economic Times  (OFECOMES) 03/12/09

 

India y China podrían liderar el ranking de subidas salariales el año que viene

India y China podrían ser los dos países asiáticos con los incrementos salariales más pronunciados del próximo año.

Los salarios en india podrían ascender en torno al 9.2% en 2010, comparado con el aumento que ha tenido lugar este año, del 6,3%. Los salarios chinos podrían aumentar un 6.7% el año que viene frente al 4,5% de este año, según una encuesta realizada por Hewitt Associates a 2346 empresas en 21 países asiáticos.

“El papel de India y China como motores del crecimiento global de los próximos años, continuará añadiendo gasolina a la guerra de talentos de estos dos mercados”, dice Hewitt. “ no resultan llamativos los incrementos de salarios de estos dos países, ya que continúan siendo líderes respecto a otros mercados”.

La economía india podrían crecer en torno al 8.1% en 2010 frente al 5.9% de 2009, según estimaciones del Banco Mundial.

Hewitt prevé menores congelaciones de salarios en India frente a los de China .El 6% de las empresas indias congelarán sus salarios frente al 26.1% de este año. Alrededor de un 8.3% empresas chinas congelarán sus salarios el año que viene.

Hewitt  realizó una encuesta a 283 empresas en India y 404 en China.

 Fuente: Mint  (OFECOMES) 22/10/09

  india china                                                                                                                                                                                                       

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